Top Channel

Хит-парадная музыка

Офисный канал

Спокойная музыка

Любимые 90-е

Только лучшие хиты

 

КО ВСЕМ НОВОСТЯМ

В Минске растет спрос на рабочую силу

23.02.2011 15:16 15:16

В Минске в 2011 году отмечается рост спроса на рабочую силу. Об этом сообщила сегодня на пресс-конференции начальник отдела рынка труда и организации новых рабочих мест комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Светлана Леончик, передает корреспондент БЕЛТА.

Столичный регион формирует третью часть кадровой потребности республики (53,2 тыс. вакансий). За прошедший год общее число вакансий увеличилось на треть, а вакансий для рабочих — более чем наполовину. В среднем ежемесячно в экономике города насчитывалось свыше 16 тыс. свободных рабочих мест, а на 1 февраля 2011 года эта цифра достигла 19,7 тыс.

"Мы полагаем, что тенденция роста спроса на рабочую силу сохранится. Каждый второй наниматель предвидит трудности в наборе кадров и в решении этих проблем рассчитывает на активное содействие со стороны службы занятости", — сказала Светлана Леончик.

Она отметила, что в 2010 году изменилась отраслевая структура спроса, прежде всего за счет его роста в крупнейших отраслях производственного сектора экономики. Спрос на кадры в промышленности, строительстве и на транспорте вырос почти вдвое. Снижение числа вакансий наблюдалось в организациях связи (на 28%), образования (на 24%). В сфере услуг кадровая потребность преимущественно сформирована транспортными предприятиями, учреждениями здравоохранения и торговли. Все это отразилось на увеличении доли рабочих профессий на 80%.

Город нуждался в квалифицированных строителях (11% вакансий), слесарях (8,6%), водителях и машинистах (7,9%). Также востребованы монтажники, электрики, электромонтеры, сварщики, медсестры, продавцы, кассиры-контролеры, повара, официанты, швеи, кондукторы и др. Была потребность в инженерах, бухгалтерах, врачах, фельдшерах, воспитателях, руководителях низшего звена, страховых агентах, работниках органов правопорядка, специалистах по маркетингу, менеджменту, продажам, рекламе, автоматизированным системам управления и др.

По сравнению с 2009 годом в разы увеличился спрос на монтажников строительных конструкций (в 6,7 раза), арматурщиков (в 4,2 раза), бетонщиков (в 3,5 раза), маляров (в 3,3 раза), кондукторов (в 4,6 раза) и др.

По словам Светланы Леончик, анализ ситуации показывает, что кризис постепенно уходит в прошлое. Большинство столичных организаций ожидают роста покупателей своих товаров и услуг, поэтому намерены сохранять и наращивать объемы производства и оказываемых услуг. Лишь около 6% опрошенных предприятий не настроены оптимистично. Прогнозируется, что в 2011 году хозяйствующие субъекты будут активнее инвестировать средства в свое развитие, доля таких предприятий возрастет с 25% до 28%, особенно в сферах финансовой деятельности, топливно-энергетической отрасли, промышленности и сфере транспорта и связи.

Рынок труда города отличает высокая экономическая активность, уровень занятости трудовых ресурсов достигает 80%. В производственном секторе занято до 38% работников, причем каждый четвертый работает в промышленных отраслях.

В целом же в минувшем году численность занятого населения увеличилась почти на 6 тыс. человек, но темп роста занятости (0,5%) был значительно ниже, чем в докризисный период. Восстановлено положительное сальдо по обороту рабочей силы. Число принятых на работу на 4% превысило число уволенных. В 2 раза выше этот показатель в сфере услуг. Наиболее активно новые кадры привлекались в сферу торговли и общественного питания (более 20% от числа всех принятых на работу), промышленность (18,5%), строительство (15,6%), образование (11,8%). В то же время в промышленности прием новых кадров не восполнял увольнений работников.

"Рост объемов производства и привлечение инвестиций в текущем году будет способствовать дальнейшему росту занятости. По результатам опроса, наниматели намерены дополнительно привлекать работников. Прирост численности относительно 2010 года составит около 1,2%. При такой динамике численность занятых в экономике города в целом может возрасти на 13 тыс. человек", — отметила Светлана Леончик.

В дополнительных кадрах будут нуждаться организации строительной сферы, торговли и услуг населению. На уровне сложившейся сохранится занятость в системе образования и государственного управления. Продолжится дальнейшее снижение занятости в промышленности и организациях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью.

В топ-группе наиболее востребованных профессий значатся технические специалисты и руководители среднего звена на производстве, IT-специалисты, производственные рабочие. Интенсивное строительство будет формировать высокий спрос на строительные профессии. Все менее востребованными становятся юристы, психологи, филологи и экономисты. На их место требуются управленцы, владеющие комплексными знаниями. Один из факторов, повышающих конкурентоспособность на рынке труда, — владение смежными профессиональными навыками и непрерывное повышение квалификации.

"Эти сведения, на наш взгляд, могут быть полезны для корректировки профессиональных намерений молодежи, выбирающей профессии, при организации службой занятости программ для безработных граждан, а также учебным заведениям при определении объемов и направлений профподготовки кадров. Они в определенной мере будут способствовать снижению профессионального дисбаланса на рынке труда города", — считает Светлана Леончик.

Анализ столичного рынка труда и прогноз по его развитию в 2011 году осуществлялся в рамках белорусско-шведского проекта. Было опрошено 477 нанимателей города, изучался спрос на ближайшую перспективу более чем по 150 различным профессиям. Проект стартовал в марте 2009 года и включает в себя несколько направлений, в том числе совершенствование методов прогнозирования, профобучения безработных и др.

Как отметила аналитик из Швеции Хелен Дальстрем, службы занятости Швеции обладают большим опытом прогнозирования рынка труда. Сотрудничество, аналогичное сотрудничеству с Беларусью, швейцарская сторона наладила также с Китаем, Кипром, Македонией, Вьетнамом, Хорватией, Литвой, Латвией и другими странами. В Швеции наиболее востребованы инженеры, производственные и строительные профессии, медсестры со специальным образованием, программисты и системные администраторы с опытом работы и др. Наблюдается перекос в сторону вакансий, на которые требуются специалисты с высшим образованием. Наименее востребованы гувернантки, персонал в ресторанах и кухнях, сторожа, электрики, складские рабочие, сиделки, специалисты госуправления, инженеры-химики.

БЕЛТА

Ляпис Трубецкой - Огоньки